Η μισθοδοσία είναι ένα πολύ σημαντικό κεφάλαιο που αφορά όλες σχεδόν τις επιχειρήσεις. Τα εργασιακά στην Ελλάδα διέπονται από ένα κύμα πολυπλοκότητας που μερικές φορές οδηγούν τους επιχειρηματίες σε λάθη που είτε θα στοιχίσουν οικονομικούς πόρους της επιχείρησης είτε θα καταλήξουν στην επιβολή προστίμου από την αρμόδια αρχή. Πάμε λοιπόν να δούμε τα βασικότερα στοιχεία της μισθοδοσία ξεκινώντας από τα βασικά.

Σύμβαση εργασίας

Σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου όπου ο δεύτερος αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει τις υπηρεσίες του για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, έναντι συμφωνημένου μηνιαίου μισθού ή ημερομισθίου. Το έγγραφο της σύμβασης πρέπει να αναγράφει βασικά στοιχεία για την απασχόληση του εργαζομένου, όπως:

• Τα στοιχεία ταυτότητας εργοδότη και εργαζόμενου 
• Την έναρξη και η διάρκεια της σύμβασης 
• Την έδρα της επιχείρησης καθώς και τον τόπο παροχής της εργασίας 
• Τις αποδοχές 
• Την ειδικότητά 
• Το ωράριο εργασίας 

Μορφές απασχόλησης

Η σχέση που προκύπτει μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι μία σχέση εξαρτημένης εργασίας όπου ο πρώτος καταβάλλει μισθό για την εργασία που παρέχει ο δεύτερος. Η απασχόληση μπορεί να γίνεται με υπογραφή σύμβασης μισθωτής απασχόλησης ή με σύμβαση έργου (εργόσημο). Σχετικά με τις συμβάσεις εξαρτημένης μισθωτής εργασίας αυτές μπορούν να είναι, ανάλογα με τον χρόνο συνεργασίας:

• Αορίστου χρόνου, όπου δεν ορίζεται ημερομηνία λύσης της σύμβασης.
• Ορισμένου χρόνου, όπου ορίζεται ακριβής ημερομηνία λύσης της σύμβασης αυτεπάγγελτα χωρίς πρόσθετες υποχρεώσεις για τον εργοδότη.  

Ανάλογα με τις ημέρες και ώρες απασχόλησης μέσα στην εβδομάδα:

• Πλήρους απασχόλησης, όπου ο εργαζόμενος απασχολείται για 5 μέρες και 40 ώρες την εβδομάδα συνολικά και 8 ώρες ανά ημέρα.
• Μερικής απασχόλησης, όπου εργάζεται για λιγότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και λιγότερες από 8 ώρες ανά ημέρα.
• Εκ περιτροπής απασχόληση, όπου εργάζεται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών με πλήρες ωράριο ανά ημέρα απασχόλησης, δηλαδή 8 ώρες ανά ημέρα.

Ένα καινούργιο μοντέλο απασχόλησης που έχει σχέση με τον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων και δεν επηρεάζει τα παραπάνω είναι αυτό της τηλεργασίας, όπου υπάρχει η δυνατότητα για απασχόληση κάποιες ημέρες από εγκατάσταση της επιχείρησης (hybrid). Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δουλεύει από το σπίτι του και η επιχείρηση αναλαμβάνει την χρηματική αποζημίωσή του για τα κάτωθι:

• Χρήση της οικίας ως χώρο εργασίας: 13€/μήνα ή 0,59/ημέρα (13€/22 μέρες) καταβάλλεται σε κάθε περίπτωση.
• Κάλυψη του κόστους επικοινωνιών: 10€/μήνα ή 0,45/ημέρα (10€/22 μέρες) δεν καταβάλλεται αν ο εργοδότης το καλύπτει απευθείας μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο.
• Συντήρηση του εξοπλισμού: 5€/μήνα ή 0,23/ημέρα (5€/22 μέρες) δεν καταβάλλεται αν οι συσκευές παρέχονται από τον εργοδότη.

Το συνολικό ποσό ανέρχεται 28€ ανά μήνα ή 1,27€ ανά ημέρα αν απασχοληθεί λιγότερες από 22 ημέρες σε ένα μήνα.

Βλαπτική μεταβολή σύμβασης

Μονομερής βλαπτική μεταβολή είναι κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που προκαλεί υλική ή ηθική ζημιά στον εργαζόμενο. Παραδείγματα τέτοιων μεταβολών περιλαμβάνουν:

• αλλαγή της σύμβασης από αορίστου σε ορισμένου χρόνου,
• ανάκληση παροχών που έχουν χαρακτήρα μισθού,
• αδικαιολόγητες μεταθέσεις ή αλλαγές καθηκόντων,
• μεταβολή ωραρίου ή είδους εργασίας,
• μείωση μισθού ή καθυστέρηση αποδοχών.
  

Σε περίπτωση παράνομης ή καταχρηστικής μεταβολής, ο εργαζόμενος έχει τέσσερις επιλογές:

1. Να την αποδεχτεί και να υπογράψει νέα σύμβαση.
2. Να τη θεωρήσει ως απόλυση και να ζητήσει αποζημίωση.
3. Να επιμείνει στους αρχικούς όρους και να αξιώσει μισθούς υπερημερίας.
4. Να προσφύγει στο δικαστήριο ζητώντας αποκατάσταση των όρων εργασίας.

Αποδοχές – Κόστος εργαζομένου

Μισθός νοείται κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους ως αντάλλαγμα της εργασίας τους. Δηλαδή κάθε αμοιβή σε χρήμα και σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, δαπάνη ρεύματος κλπ), η οποία καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα, είτε βάσει της εργασιακής σχέσης ή της συλλογικής σύμβασης ή του νόμου, είτε βάσει της κρατούσας συνήθειας όταν δεν υπάρχει ειδική συμφωνία. Με τον όρο τακτικές αποδοχές εννοούμε τον μισθό ή ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική παροχή ή παροχή σε είδος που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση ως αντάλλαγμα της εργασίας που παρέχει ο εργοδότης. Στις τακτικές αποδοχές, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται τα επιδόματα αδείας, Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, κάθε άλλη παροχή, εφόσον καταβάλλεται τακτικά και νόμιμα. Οικειοθελής παροχή αφορά χρηματικές παροχές οι οποίες είναι υπερβάλλουσες των νομίμων αποδοχών που ορίζει η εκάστοτε συλλογική σύμβαση, οι οποίες χορηγούνται από βούληση του εργοδότη, χωρίς να υπάρχει κάποια νομική δέσμευση. Ο εργοδότης υποχρεούται κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ’ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά.

Παρακάτω η αναλυση του μισθού:

1. Μικτός μισθός βάση σύμβασης – Εισφορές και φόρος που παρακρατούνται από τον εργοδότη = Πληρωτέος μισθός (ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος στον τραπεζικό του λογαριασμό)
2. Μικτός μισθός βάση σύμβασης + Εργοδοτικές εισφορές = Μηνιαίο κόστος εργαζομένου στην επιχείρηση

Για την ορθή αποτύπωση των παραπάνω θα πρέπει να γίνεται υπολογισμός με βάση το 12μηνο, δηλαδή: 

• Μηνιαίο κόστος εργαζομένου στην επιχείρηση * 14 (12 μηνιάτικα + 2 μισθοί από δώρα και επιδόματα) / 12 = Πραγματικό μηνιαίο κόστος για έναν εργαζόμενο που απασχολείται 12 μήνες σε μία επιχείρηση

Ο εργαζόμενος ασφαλίζεται για 25 ημέρες τον μήνα, αυτές οι 3 παραπάνω ημέρες (22 πραγματικής εργασίας) προκύπτουν από το ένα επιπλέον ένσημο που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που δουλεύουν πάνω από τρία 8ωρα σε μία ημερολογιακή εβδομάδα, δηλαδή αν κάποιος εργαζόμενος δουλέψει Δευτέρα-Πέμπτη από 8 ώρες την ημέρα θα έχει 4 ένσημα + 1 = 5. Οι ημέρες ασφάλισης δεν μπορούν να ξεπεράσουν τις 25 μέσα σε έναν ημερολογιακό μήνα με εξαίρεση τους εργατοτεχνίτες που έχουν 26 μέρες. 

Ποσοστά κρατήσεων:

• Κρατήσεις εργαζομένου 13,87% 
• Κρατήσεις εργοδότη 22,29% 
• Σύνολο κρατήσεων 36,16%

Αριθμητικό παράδειγμα: Μικτός μισθός = 1000€

• Κρατήσεις εργαζομένου = 138,7€
• Κρατήσεις εργοδότη = 222,9€
• Σύνολο κρατήσεων = 361,6€
• Μηνιαίο κόστος εργαζομένου = 1000 + 361,6 = 1361,6€
• Πραγματικό μηνιαίο κόστος εργαζομένου = 1361,6 * 14 / 12 = 1588,53€ 

Αναγωγή μισθού σε ημερομίσθιο / ωρομίσθιο

• Αναγωγή μισθού σε ημερομίσθιο: Για την αναγωγή του μηνιαίου μισθού σε ημερομίσθιο διαιρείται ο μισθός δια 25 ημέρες ανά μήνα.
• Αναγωγή ημερομισθίου σε μισθό: Για την αναγωγή του ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών σε μηνιαίο μισθό πολλαπλασιάζεται το ημερομίσθιο επί 26 ήμερες ανά μήνα. 
• Αναγωγή ημερομισθίου σε ωρομίσθιο: Για την αναγωγή του ημερομισθίου σε ωρομίσθιο πολλαπλασιάζεται το ημερομίσθιο επί 6 ήμερες και διαιρείται με τις 40 ώρες που αντιστοιχούν στο ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο ή λιγότερο σε περίπτωση ωραρίου μικρότερου των 40 ωρών (ημερομίσθιο*6/40). 
• Αναγωγή μισθού σε ωρομίσθιο: Για την ανάγωγη του μισθού σε ωρομίσθιο διαιρούνται τα 6/25 του μηνιαίου μισθού με τις 40 ώρες που αντιστοιχούν στο ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο ή λιγότερο εφόσον ισχύει μικρότερο ωράριο (μισθός/25*6/40).

Επιδόματα εορτών (Δώρο Πάσχα – Δώρο Χριστουγέννων) και επίδομα αδείας

• Δώρο Πάσχα: μισός μηνιαίος μισθός, για τους αμειβόμενους με μισθό, και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Πάσχα είναι η ύπαρξη απασχόλησης μισθωτού (1/1 – 30/4) κάθε έτους, 120 ημέρες. Καταβάλλεται το αργότερο μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη. 
• Δώρο Χριστουγέννων ένας μηνιαίος μισθός για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων είναι η ύπαρξη απασχόλησης μισθωτού (1/5 – 31/12) κάθε έτους, 245 ημέρες. Καταβάλλεται το αργότερο μέχρι 21/12.
• Επίδομα αδείας: μισός μηνιαίος μισθός, για τους αμειβόμενους με μισθό, και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Υπολογίζεται με βάση τον συντελεστή 0,04166 (0,5/12 = 0,04166 όπου 0,5 είναι το επίδομα αδείας που είναι ο μισός μισθός και όπου 12 είναι οι μήνες του έτους) που προσαυξάνει τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.

Ωράριο, αργίες, άδειες και ασθένεια

Ωράριο εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη και εκτελεί τα καθήκοντά του.

Το νόμιμο ωράριο καθορίζεται από τη νομοθεσία και ισχύει ανεξάρτητα από τη σύμβαση εργασίας:

• Εβδομαδιαίο: 45 ώρες (πενθήμερο) ή 48 ώρες (εξαήμερο).
• Ημερήσιο: 9 ώρες (πενθήμερο), 8 ώρες (εξαήμερο).

Το συμβατικό ωράριο: καθορίζεται από συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις και δεν μπορεί να υπερβαίνει το νόμιμο. Συνήθως είναι 40 ώρες/εβδομάδα: 8 ώρες (πενθήμερο), 6 ώρες 40 λεπτά (εξαήμερο).

Υπερεργασία είναι η πρόσθετη εργασία πέραν του συμβατικού (40 ώρες), μέχρι το νόμιμο όριο: 41η έως 45η ώρα (πενθήμερο) και 41η έως 48η ώρα (εξαήμερο). Αμείβεται με +20% επί του ωρομισθίου.

Υπερωρία είναι η εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου (45/48 ώρες εβδομαδιαίως ή 9/8 ώρες ημερησίως):

• Νόμιμη υπερωρία (έως 3 ώρες/ημέρα και 150 ώρες/έτος): +40% προσαύξηση.
• Παράνομη υπερωρία (χωρίς έγκριση): +120% προσαύξηση.

Νυχτερινή εργασία πραγματοποιείται από τις 22:00 έως τις 06:00. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εντός αυτού του διαστήματος δικαιούνται προσαύξηση 25% επί των νόμιμων αποδοχών τους. (Απαγορεύεται η νυχτερινή απασχόληση ανηλίκων κατά τις ώρες αυτές.)

Όταν η ημερήσια εργασία υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται διάλειμμα από 15 έως 30 λεπτά, κατά το οποίο μπορεί να απομακρυνθεί από τη θέση εργασίας του.

Οι εργαζόμενοι με πλήρες αλλά διακεκομμένο ημερήσιο ωράριο δικαιούνται τουλάχιστον 3 ώρες ανάπαυσης μεταξύ των τμημάτων του ωραρίου. Στη μερική απασχόληση, η εργασία πρέπει να είναι συνεχόμενη και παρέχεται μία φορά την ημέρα, με εξαιρέσεις σε ορισμένα επαγγέλματα (π.χ. οδηγοί σχολικών, καθηγητές φροντιστηρίων). Οι εργαζόμενοι στην κουζίνα οποιουδήποτε εργοδότη απασχολούνται με συνεχές ωράριο χωρίς διακοπή.

Ελάχιστη ανάπαυση: Κάθε 24ωρο τουλάχιστον 11 ώρες. Κάθε εβδομάδα: τουλάχιστον 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης, συνήθως την Κυριακή, στις οποίες προστίθενται και οι 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης. Στο πενθήμερο σύστημα οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα.

Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας, μπορούν να καθιερώνονται έως 5 επιπλέον αργίες ετησίως (υποχρεωτικές ή προαιρετικές) σε εθνικό επίπεδο, μετά από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε.). Για τοπικές αργίες, η αρμοδιότητα ανήκει στους περιφερειάρχες. Οι αργίες μπορούν επίσης να καταργούνται ή να τροποποιούνται με την ίδια διαδικασία. 

Απασχόληση σε Κυριακή ή αργία: Αν η εργασία διαρκεί πάνω από 5 ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται 24 ώρες αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη μέρα της ίδιας εβδομάδας. Αν η εργασία είναι κάτω από 5 ώρες, μπορεί να ζητηθεί ισόχρονη ανάπαυση. Αναπληρωματική ανάπαυση ισχύει μόνο για εργασία Κυριακής, όχι για άλλες εξαιρέσιμες αργίες. 

Συμπτώσεις και εξαιρέσεις: Όταν αργία συμπίπτει με Κυριακή, δεν μετατίθεται, εκτός από την 1η Μαΐου, η οποία μεταφέρεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας σε άλλη εργάσιμη μέρα αν συμπέσει με Κυριακή, Μεγάλη Εβδομάδα ή Δευτέρα του Πάσχα. Αν η υποχρεωτική αργία συμπέσει με ρεπό του εργαζομένου, δεν παρέχεται πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης.

Κάθε μισθωτός με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) δικαιούται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές από την έναρξη της εργασίας του, με σκοπό τη σωματική και ψυχική του ευεξία. 

Δικαιώματα ανά έτος: 

• 1ο έτος: Δικαιούται αναλογική άδεια βάσει του χρόνου εργασίας. 20 ημέρες για 5ήμερη εργασία 24 ημέρες για 6ήμερη εργασία 
• 2ο έτος: Επίσης αναλογικά, αυξημένο: 21 ημέρες (5ήμερη), 25 ημέρες (6ήμερη) 
• 3ο έτος και μετά: Πλήρης ετήσια άδεια: 22 ημέρες (5ήμερη), 26 ημέρες (6ήμερη) 

Βασικοί κανόνες: Η άδεια υπολογίζεται ανά ημερολογιακό έτος. Απαιτείται συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου και πρέπει να χορηγείται εντός δύο μηνών από το αίτημα. Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να λάβει άδεια από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Η άδεια πρέπει να εξαντλείται έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους· αλλιώς μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση. Δε επιτρέπεται η μεταφορά της άδειας σε επόμενο έτος, ακόμη και με συναίνεση του εργαζομένου.

Η ασθένεια του μισθωτού αποτελεί δικαιολογημένο λόγο απουσίας από την εργασία χωρίς να προκαλεί λύση της σύμβασης. Η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται, ενώ η καταβολή αποδοχών γίνεται υπό προϋποθέσεις. Το έτος υπολογισμού για τη χορήγηση αποδοχών λόγω ασθένειας είναι το εργασιακό έτος (από την ημερομηνία πρόσληψης έως την αντίστοιχη του επόμενου έτους) και όχι το ημερολογιακό. Μετά τη συμπλήρωση κάθε εργασιακού έτους, ο εργαζόμενος ανακτά το δικαίωμα να λάβει αποδοχές ασθένειας έως έναν μήνα κατ’ ανώτατο όριο.

Κατά το χρόνο ασθενείας του ο μισθωτός δικαιούται: 

• Για το 1ο εργασιακό έτος αποδοχές που αντιστοιχούν στις εργάσιμες μέρες ενός 15νθημέρου (13 ημερομίσθια για αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή του μισού μηνιαίου μισθού για τους αμειβόμενους με μισθό) 
• Για το 2ο εργασιακό έτος και για κάθε επόμενο, δικαιούται τις αποδοχές που αντιστοιχούν στις εργάσιμες μέρες ενός μήνα.

Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών (ΦΜΥ)

Όλοι οι εργοδότες που απασχολούν μισθωτούς ή ημερομίσθιους εργαζόμενους υποχρεούνται να παρακρατούν τον ΦΜΥ από τον μισθό τους και να τον αποδίδουν στη ΔΟΥ. Ο ΦΜΥ υπολογίζεται με βάση την κλίμακα φορολογίας εισοδήματος και τις ισχύουσες μειώσεις. Ο φόρος αποδίδεται μέχρι το τέλος του δεύτερου μήνα από την ημερομηνία καταβολής του μισθού. Αν η καταληκτική ημερομηνία είναι αργία ή Σαββατοκύριακο, η προθεσμία μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει δήλωση παρακράτησης ακόμη και όταν δεν προκύπτει ποσό φόρου προς απόδοση.

Λύση σύμβασης – Απόλυση

Η λύση της σύμβασης εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό ζήτημα στην εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Ανάλογα με τον τύπο της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι και κανόνες που διέπουν τον τερματισμό της συνεργασίας. 

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λύεται με τους εξής τρόπους: 

• Αυτοδίκαια λύση: Η σύμβαση λήγει αυτόματα με τη συμπλήρωση του συμφωνημένου χρόνου ή με την ολοκλήρωση του έργου για το οποίο είχε συναφθεί. 
• Πρόωρη λύση: Είναι δυνατή μόνο μέσω καταγγελίας όταν υπάρχει σπουδαίος λόγος, όπως για παράδειγμα ανάρμοστη ή υβριστική συμπεριφορά, ή μη εκτέλεση των εργασιών που προβλέπει η σύμβαση. 
• Καταγγελία χωρίς σπουδαίο λόγο: Σε αυτή την περίπτωση η καταγγελία δεν παράγει έννομα αποτελέσματα, δηλαδή η σύμβαση συνεχίζεται κανονικά και ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές για όλο το υπόλοιπο διάστημα της σύμβασης. 
• Οικειοθελής αποχώρηση: Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει οικειοθελώς. Υποχρέωση εργοδότη: 

Στην περίπτωση σύμβασης αορίστου χρόνου, οι τρόποι λύσης είναι οι εξής: 

• Δοκιμαστική περίοδος: Κατά τους πρώτους 12 μήνες, επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καταβολή αποζημίωσης. 
• Καταγγελία από εργοδότη ή εργαζόμενο:
  • Άτακτη λύση: Λύση της σύμβασης με άμεση ισχύ, χωρίς προειδοποίηση. 
  • Τακτική λύση: Απαιτεί προειδοποίηση (προμήνυση) και καταβολή αποδοχών καθ’ όλη τη διάρκεια της προειδοποίησης. Ο εργαζόμενος μπορεί να απαλλαγεί από την εργασία κατά την περίοδο αυτή, χωρίς όμως να χάσει τις αποδοχές του. 

Η διάρκεια της προειδοποίησης αυξάνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου. Μετά το πέρας της προειδοποίησης, αν η απόλυση δεν είναι άτακτη, η αποζημίωση μειώνεται στο ήμισυ. 

Αποζημίωση Απόλυσης 

Η αποζημίωση απόλυσης αφορά μόνο τις συμβάσεις αορίστου χρόνου και καταβάλλεται είτε κατά την απόλυση είτε κατά τη λήξη της προειδοποίησης. Αν η αποζημίωση ξεπερνά τις δύο μηνιαίες αποδοχές, μπορεί να καταβληθεί τμηματικά, σε δόσεις τουλάχιστον δύο μηνών. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα. Στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας του εργαζόμενου στον εργοδότη. Σε προσαύξηση κατά 1/6 ή 14/12 λόγω δώρων και επιδόματος αδείας. Για εργαζόμενους με τουλάχιστον 17 χρόνια υπηρεσίας έως το 2012, υπάρχει πρόσθετη αποζημίωση ίση με έναν μισθό ανά έτος υπηρεσίας, μέχρι το μέγιστο των 12 μισθών.

Προστασία από την απόλυση

Η νομοθεσία προστατεύει ειδικές κατηγορίες εργαζομένων από την απόλυση, διασφαλίζοντας την εργασιακή τους ασφάλεια σε κρίσιμες περιόδους της ζωής τους. Ακολουθούν οι κυριότερες περιπτώσεις όπου η απόλυση απαγορεύεται ή θεωρείται άκυρη. 

• Κατά τη Διάρκεια της Άδειας του Μισθωτού Η απόλυση εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της άδειάς του από τον εργοδότη απαγορεύεται απόλυτα, ανεξάρτητα από τον λόγο. Σε περίπτωση απόλυσης εντός αυτής της περιόδου, αυτή θεωρείται άκυρη και δεν παράγει έννομα αποτελέσματα. 
• Απαγόρευση Προειδοποίησης Απόλυσης κατά τη Διάρκεια της Άδειας Επιπλέον, απαγορεύεται και η προειδοποίηση απόλυσης (προμήνυση) κατά τη διάρκεια της άδειας του εργαζόμενου. 
• Προστασία Νέου Πατέρα Ο νέος πατέρας προστατεύεται από απόλυση για διάστημα 6 μηνών από τη γέννηση του παιδιού του. 
• Προστασία Κατά τη Διάρκεια της Στράτευσης Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε στρατιωτική θητεία προστατεύονται από την απόλυση καθ’ όλη τη διάρκεια της στράτευσής τους.
• Προστασία Γυναικών Κατά την Εγκυμοσύνη και Μετά τον Τοκετό Η απόλυση εργαζόμενης απαγορεύεται τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για 18 μήνες μετά τον τοκετό. Επιπλέον, αν η εργαζόμενη χρειαστεί να απουσιάσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που σχετίζεται με την κύηση ή τον τοκετό, η προστασία από την απόλυση παρατείνεται για το αντίστοιχο διάστημα.

Συμπέρασμα

Η σωστή διαχείριση της μισθοδοσίας αποτελεί θεμέλιο για κάθε επιχείρηση, καθώς αποφεύγονται νομικά και οικονομικά προβλήματα. Η γνώση των βασικών όρων της εργασιακής σχέσης, όπως οι τύποι συμβάσεων, το ωράριο, οι αποδοχές και τα επιδόματα, διασφαλίζει τη δίκαιη και νόμιμη αμοιβή των εργαζομένων. Επιπλέον, η τήρηση των νόμιμων διαδικασιών για τις άδειες, τις ασθένειες και τις υπερωρίες προστατεύει και τα δύο μέρη. Η συνεχής ενημέρωση για τις εργατικές νομοθεσίες και η σωστή εφαρμογή τους συμβάλλουν στην ομαλή λειτουργία και ανάπτυξη της επιχείρησης. Τελικά, η ισορροπία ανάμεσα στα δικαιώματα των εργαζομένων και τις ανάγκες της επιχείρησης είναι το κλειδί για μια παραγωγική και βιώσιμη συνεργασία.